九游下载电脑版:胡锡进说董明珠的言辞无疑是直接把海归团体打上特务潜在标签

  胡锡进说，董明珠的言辞无疑是直接把“海归”团体打上“特务”潜在嫌疑人的标签。

  胡锡进着重，说话直爽并不是盾牌，但在规划公共利益时仍是要有鸿沟和尺度感。

  董明珠因企业内部作业会上的言辞引发争议，有的人觉得官网和胡锡进对其“扣帽子”有失公允。事实上，在工作商场中，很多企业和公事员招聘清晰设置211、985等学历门槛，将一般大学生与社会青年拒之门外；选调生、央国企定向招录顶尖名校生；乃至部分单位以身高、表面作为用人规范。这些现象莫非就符合公正准则与法令规范？为何鲜少有人对此提出批评？董明珠的言辞之所以引发激烈反弹，本质上是触动了部分集体的既得利益。

  这背面折射出工作商场长期存在的双重规范问题。从法令层面来看，现行《劳动法》《工作促进法》虽清晰制止性别、民族等轻视，但对学历、结业院校等实践都会存在的轻视行为缺少有用束缚，法令保护存在很明显盲区。在言辞场中，对工作轻视的批评也出现选择性特征：当轻视目标为女人、残疾人等时，言辞声讨声浪激烈；而当一般院校结业生、大龄求职者遭受不公时，却鲜少有人发声；若轻视行为与阶段性方针导向符合，如早年“海归优先”，乃至会被默许具有正当性。

  董明珠言辞引发争议并非偶尔。一方面，其观念直接冲击了留学工业利益链与学历特权阶层；另一方面，在工作形势严峻的当下，这一言辞撕开了人才点评系统的固有坏处。更深层次而言，这一现象暴露出教育资源分配不均导致的学历价值降低、劳动力商场供需失衡，以及社会活动途径固化等结构性对立。

  若以法令为标尺，董明珠的言辞未必违法，但从传达作用看，的确存在表述不行谨慎之处，简单引发误解。而从社会公正视点审视，其言辞与“非985不招”的遍及做法并无本质区别，仅仅后者因长期存在而被默许。至于董明珠是否抱歉，很大程度上取决于言辞压力走向，格力可能会出于公关考量调整表述，但这并非法令强制要求。

  工作商场中许多不公正的招聘门槛长期存在，却仅有部分遭到言辞重视。董明珠言辞之所以成为众矢之的，既因其论题灵敏，也因触动了特定集体的利益。完成真实的工作公正，需要对一切不合理的招聘约束进行系统性审视与纠正，而非选择性批评。

  海归子女大部分都是有钱有势有钱人的子女，假如国内企业都像董明珠那样拒用海归，他们当然竭力对立。[焰火]

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