跟着国内疫情防控局势好转，多地复工复产进入“快进”形式。在这段敲下“暂停键”的时间里，关于企业来讲，是最困难的。可是疫情期间各种新需求的倒逼，使我国企业对数字化东西产生了爆发式需求，也推进了数字化转型的认识觉悟。此次疫情的影响是让我国各职业对数字化的情绪来了一个大转弯，数字化从“挑选项”变成了商业竞赛和社会生活的“必选项”。

  更重要的是，经过此次的数字化作业的大型实践，传统企业深入感遭到，只要组织内部的数字化程度越高，面临突发挑战时遭到的冲击才会越小，所以许多企业在这加速复工复产的后疫情时期，纷繁调整企业内外部状况，踏上企业数字化转型的路途，而其间，EHR体系是组织内部数字化转型的要害。一款好的EHR体系不仅能协助企业内部全体进步信息化水平，一起也能进步HR部分的全体作业效能，不管是从近期方针或者是未来开展考虑，EHR体系都契合企业快速开展和长远规划的需求。

  那么，市场上的EHR体系这么多，该怎么选型也成为HR比较头疼的问题，所以在这里为HR们供给一些选型攻略，我们无妨参阅一下。

  当你上网查找关于EHR体系时，简直每一家厂商都在官网上声称自己的产品是老练专业的，但现实是否真的如此？其实区分的方法许多，比如说能够在官网上查阅关于这家厂商的荣誉资质、职业事例，前史口碑等等，经过这些对厂商进行初形象的打分。

  一起，还能够经过电话、线上谈天的方法，进一步了解该公司的主要产品是否与自身的需求符合。由于每个厂商所专攻的方向或许有所不同，其产品的特色和侧重点就有所不同。有些或许从始至终便是专门研究EHR体系的，可是也有一些是归于归纳类型的厂商，它的主产品未必便是EHR体系，或许是ERP体系，OA体系等等，EHR体系或许仅仅跨越到的范畴产品。所以，在找体系前，HR需求先明晰企业自身内部需求，然后再找到对应的厂商以及产品。

  EHR体系所触及的不仅仅是技能层面上的问题，在产品的规划和保护上需求不同专业层面的人员相互配合。那么在进行EHR体系选型时，无妨了解一下关于厂商的技能团队实力，一起关于范畴内的其它事务才能也无妨在组织产品演示的时分调查和了解一下，看看是否能为企业的EHR体系特性优化上提出更合理的解决方案。

  EHR体系的开发言语也是HR自身要考虑的一个重要组成部分，假如厂商EHR体系的开发言语相对比较冷门，那么之后的服务和保护本钱肯定会相对较高，并且企业假如想要自身保护体系的数据的话，还需求高价延聘具有此项开发言语的工程师来进行保护，会给企业带来不必要的隐形本钱。故而HR在找EHR体系时，假如自身企业没有比较特别的需求的话，在开发言语上无妨挑选一些大众化的厂商。

  其实关于这一个方面，大多数厂商在展现他们的产品时，信任不管客户提什么需求，大部分都会说能够做到。可是当为这款产品付款买单后，之后呈现的问题，有部分厂商就会以各种理由推脱服务，甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。所以在这里比较主张挑选那些能为作出的许诺支付实际行动的厂商。

  一般来讲，负责任的厂商与协作的单位进行合同签约时，都会在合同中明晰标明客户能够享用什么样的服务，期限是多少。一起在此期限年间，哪些服务能够是免费的，哪些服务是需求付费的。别的，经过致电或实地考察厂商对外声称的协作成功的企业，进一步了解厂商的服务才能和诚信问题，也是个不错的挑选。

  各位HR们，EHR体系自身就不是简略的买来就用的软件产品，其布置进程包括体系规划、体系施行、训练、体系保护和晋级、体系使用集成办理等很多环节，其间任何环节出问题都有或许导致EHR体系在企业中施行或使用失利，所以在进行EHR体系选型时，要重视的不能仅仅是价格自身，价分外所包括的其他内容也是需求你们去进行重视的，当然不仅仅是以上说到的四点，还需求根据企业自身的特征和开展要求去进行EHR厂商和产品的挑选，由于这不仅仅挑选产品，更是挑选协作伙伴。

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