但实际上，咱们都知道，在剧烈的商场竞赛下，加班成为一种内卷的办法，被用来缩短研制周期、项目工期，取得竞赛优势。

  咱们从小学习马克思。马克思的《资本论》里也说过，每个雇佣劳动者的作业日由两部分组成，一部分是必要劳动时刻，另一部分是剩下劳动时刻。

  资本家不会满意于必要劳动时刻和劳动报酬的“等价交换”，他必定会要求更多的剩下劳动时刻，以便为他出产剩下价值。

  由于前史的原因，从1840年以来，咱们就长时刻处于落后的局势。从1978年改革开放发动，咱们才算正式开端追逐对手。

  落后了那么多年，想要追，就只能靠斗争斗争。惯例那点时刻必定是不行的，以咱们我国人的勤劳精力，那有必要是要加班。

  咱们许多工业从落后几十年到现在落后几年，乃至齐头并进、反超，都是靠人口盈利和加班换来的。至于说立异，尽管也有，但占比极低。

  咱们国家除了互联网之外的绝大部分工业，都是国企占主导地位。说实话，这也是商场环境严酷的原因之一，也是加班遍及的原因之一。

  以通讯职业为例。运营商作为国企，是全部通讯职业出资的源头，是整个职业的甲方爸爸。运营商每年的集采，许多公司在里面挤得头破血流。一折中标乃至一元中标，层出不穷。

  这些年，国家不让贱价中标，所以，内卷从“卷报价”，变成了“卷服务”。标书里的工期，一个比一个短，许诺的需求，一个比一个多。

  这么一来，倒运的，便是乙方的职工。原本不急的项目，硬是变成了紧迫项目。一个毫无含义的里程碑，竞赛对手之间拼命加班，硬是要抢第一名。

  关于合作方和外包来说，压力更大。外包职工的待遇原本就差，作业压力一层一层压下来，更是苦不堪言。

  咱们国家改革开放这么多年，取得了不小的成果。但底层劳动者是否取得了应有的报答，财富分配是否合理，其实是值得商讨的。

  领导强加给项目的随机性，缺少科学依据的决议方案，也是加班众多的一个主要原因。

  商场的开展，职业的周期，都是有本身规则的。产品的推出，事务的上线，应该以最终用户的实在需求为参阅，而不是以某些人的个人志愿为搬运。

  现在“空降领导”、“外行领导熟行”、“关系户领导”的现象特别多。许多水平差的领导，不喜爱听专业人士的定见，为了个人利益（搞政绩），为了邀功，盲目拟定方针和方案，导致了许多没有含义的加班。

  现在的职场，利益抢夺剧烈，气氛很差。有些鄙俗的利己主义者，面临领导，跪舔、拍马屁、瞎许诺；面临搭档，欺软怕硬；面临部属呢，便是张狂PUA。

  其实很简单，要么他的领导也是个，要么便是准则呈现了问题。说白了，决议要害利益的，究竟是产品和服务？仍是其他什么东西？

  假如社会上呈现单个“领导”，那是命运问题。假如社会上处处都是“领导”，那必定是准则和文化出了问题。

  物竞天择，适者生存。最近几十年，在剧烈的商场竞赛下，越来越多的企业开端崇尚“狼性文化”，喜爱给职工“洗脑”、灌鸡汤、打鸡血。

  没错，“狼性文化”的确包含了一些急进的斗争精力、进取心，但它不是全能的。企业的竞赛力包含许多方面，例如战略拟定、研制投入、技术立异、流程准则、赏罚鼓舞，等等。

  咱们都知道，公司成果好的时分，一片歌舞升平、气氛吉祥。公司成果欠好的时分，就开端抓考勤。

  成果欠好，领导就有压力。提高成果，这个有点难，时刻比较长，那就先整理习尚，抓办理，抓准则，抓情绪，抓考勤。

  其实，上层领导并没有要强制加班。可是，有的下级领导，办理水平有限，想不出更好的办法，爽性能想到的办法都用上。所以，“职工加班时长”这种清楚明了的作业量KPI目标，就被提出来了。

  其实，低层领导的主意也很简单——假如咱们团队不加班，作业没做好，领导必定会说：“你们作业任务没完结好，也没见你们加班，必定是支付不行”。假如团队加班了，作业没做好，至少阐明咱们情绪是好的，仅仅外部原因导致。

  有的时分，某位领导也没想着让咱们都加班。他自己职责重，压力大，作业多，所以加班。下面的小领导，看见上级领导都加班了，那怎么办，只能跟着加班。职工看到了，也就跟着加了。这便是内卷。

  “狼性文化”，也是有必定反噬效果的。任何一个人，都不或许一向打鸡血，一向兴奋。

  这个吸引力是最直接的。许多企业老板都只看到狼性文化，却没想过（或许不肯去想），狼性文化的背面，是大方分肉（分钱）。想要职工有很强的执行力，那就多给钱，给股票，给分红。

  我国的打工人，历来都不对立加班，他们对立的是“加班不给钱”。假如加班给钱，许多人恨不得天天加班。

  有些职工，对精力层面的满意更在乎。假如他觉得这份作业值得做，能奉献社会，他就乐意做。例如一些支教作业、志愿者、公益组织作业，钱少也有人干得不亦乐乎。

  像小枣君写科普，也没什么钱，可是我酷爱这份作业，干得高兴，我就乐意加班。

  许多年轻人，之所以乐意干一些待遇欠好的作业，是为了学习和提高自己。他不是甘心被压榨，而是知道自己暂时才能不行，所以委曲求全，做学徒、学东西。

  当堆集到必定程度，他就换岗了。当时的作业单位，仅仅一个渠道、跳板，咱们各取所需。

  总而言之，加班，要么就给钱，要么就有含义，要么能学到东西。否则的话，没人乐意加班。

  咱们80后，当年太厚道了。领导让干啥就干啥，让加班就加班，让出差就出差。咱们觉得能有一份作业，是十分感恩的一件事，必定要拼命作业，尽力挣钱，买房成家。

  他们的视界愈加开阔，才能更强。他们对这个国际的了解，远远超越咱们当年。他们看问题愈加实际，也没那么简单被“洗脑”。

  关于他们来说，薪资待遇和公司招牌，不再是求职挑选的优先要素。他们更在乎的是，是否有灵敏的时刻，能够让自己寻求喜好，做想做的作业。

  对部分年轻人来说，家庭条件远远好于20年前，所以他们没有特别激烈的挣钱压力。并且，他们也很清楚，就凭现在的房价水平，即使是最好的公司的薪酬，也不行自己买房。

  他们知道，挑选比尽力更重要。想要翻身，要害在于时机的掌握。所以，有的年轻人，挑选加班斗争，往上爬。更多的年轻人，挑选回绝加班，使用空余时刻研讨自己的喜好，例如写代码，做自媒体，或许拍短视频。

  公司很难经过威逼利诱，逼迫他们加班，哪怕是有偿加班。假如加班多，他们就离任。

  中年人，尤其是35岁以上、生了二胎、有房贷的老职工，彻底没有任何话语权。他们没有退路，作业对他们来说很重要。

  这个年纪段的中年人，其实不在乎加薪，也不太在乎奖金。他们基本上都有至少一套房，且还清了房贷。他们的第一个孩子，大约在上小学。他们处于为了孩子成果和择校焦虑的阶段。

  中年人到了这个年纪，职位假如没有升上去，基本上也就没希望了。假如升上去了，也是可有可无的公司“中层”，危险更高。

  他们其实甘愿薪酬少点，或许奖金少点，也不肯意加班。由于，他们需要花更多的时刻，去照料家庭。尤其是女人中年人，家庭认识更强，职场斗争志愿有所下降（这也是一种方式的献身），愈加抵抗加班。

  可是，他们没有话语权，面临加班要求，只能静静承受。实在是没办法躲避的话，就会挑选离任。（事实上，要求加班也成为许多公司“变相裁人”的一种办法。）

  加班，是职作业业环境的一个选项。加班多不多，有没有加班薪酬，时刻长了，打工人之间都会有口碑。假如一个人想要这么作业，就自己评价能不能承受。

  假如一个企业觉得自己其他方面都给足了，或许觉得自己给了加班费，那也能够这么干，自己承当成果。

  这些年来，社会上的加班习尚是有所改动的。有些企业，提出了“请求加班”的准则。并且，企业不只不鼓舞加班，对加班较多的部分，还要进行办理干部约谈，乃至查核扣分。

  道理很简单，假如你的部分有100个人，发明的产量和其他部分相同多，你的部分加班时刻更多，阐明你这个团队担任人的办理水平有问题，没有发挥职工的最佳功率。

  反过来说，假如你的部分能发明更多产量，那就同意你添加岗位编制，招聘更多的职工。

  职工和企业，前者显然是弱势的。咱们天天在说建造法制社会，那么，咱们的劳动法，究竟有没有在保护劳动者？咱们的工会，是不是在保护职工的权益？

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